许多人认为起诉那些欠钱不还的老赖之所以困难重重，主要原因是聘请律师的成本太高。然而，这里有一个也许不算太冷的知识点需要分享给大家：打官司并不一定非要请律师，事实上，你自己也可以完成起诉的过程。如果你打算起诉某人，但是不清楚具体应该如何操作，不妨继续往下阅读，本文将为你提供一定的指导。起诉的基本步骤……

在生活中，人们常常会避免触碰某些忌讳，以免招致不良的结果。同样的道理，在面对那些故意拖欠债务的老赖时，我们也应当谨慎行事，避免走入误区。忌讳一：心慈手软。“心慈”是一种美德，但在处理债务纠纷时，这种品质却未必适用。通常，那些试图逃避债务的人，往往会把自己描绘成处境艰难、亟需帮助的形象。如果你在催债过程中，因对方的一番诉苦而心生怜悯，轻易同意对方延期还款，那么你的债权回收可能会遥遥无期。有句古话说得好，“心慈则手软”。一旦你心软，即使手中握有多种追讨手段，也可能不再愿意实施。这样做虽然看似宽容了对方，但对方在占用你的资金时，又何曾有过半点宽恕之心？诚然，“心慈”值得提倡，但它应当用在合适的地方和对象上。对待老赖……

很多自行起诉的朋友都会问：开庭前我需要做哪些准备工作？下面我们就来具体谈谈这个问题。开庭地点与时间的确认。首先，你需要确认清楚开庭的具体地点和时间，并确保能够按时到达。虽然听起来这是一个显而易见的事项，但实际上有不少当事人因为粗心大意而错过了开庭时间，比如跑到错误的法院，或是记错了开庭的时间。作为原告，如果未能按时到庭，法院可能会视作你自动撤诉，这样一来你之前的准备工作就白费了。特别是对于需要前往外地开庭的当事人，提前确认好地点和时间尤为重要……

经常有朋友会问：“那个欠钱不还的人早就被别人告了，也上了法院的失信名单，成了老赖，我还去起诉他有用吗？”答案是肯定的：有必要，而且这么做有很多好处。1.固定债务，解决时效问题。法律规定，欠钱不还的诉讼时效是三年。如果你因为对方已经是老赖而觉得起诉没意义，选择搁置不管，那么就有可能错过这个诉讼时效。一旦错过……

许多人在催债时往往难以达到预期的效果，其中一个常见的原因是催债时不够果断。有的人催债方式过于温和，有的人则因为担心破坏关系而不愿采取强硬措施，还有的人甚至会站在对方的角度考虑问题，产生同情心。造成这种局面的根本原因在于，他们不确定对方是真的想要赖账，还是确实没有偿还能力。在这种不确定性之下，他们往往会因为考虑到过去的情谊而无法狠下心来催债。那么，如何才能有效地分辨对方是想赖账，还是真的没有钱偿还呢？其实……

我们常常会遇到欠钱不还的老赖，面对这种情况，有的人能顺利把钱要回来，而有的人却只能望钱兴叹。虽然每个债务的具体情况不同，复杂程度也有差异，但是即便是在相似难度的情况下，也经常会出现截然不同的结果。有人可能会归因于运气，但其实，成功的背后往往隐藏着更为重要的因素——那就是……

当口头催款多次无效后，很多人会选择通过电话录音来作为证据，以便在必要时通过法律途径解决问题。那么，应该如何正确地打电话并录音取证呢？下面是一些实用的建议及模板供您参考。在打电话之前，你需要做一些准备工作：确认对方身份：确保电话那头是你想要对话的人。告知对方：根据相关法律规定，电话录音必须告知对方正在进行录音，否则可能不具备法律效力。准备录音设备：确保录音设备工作正常，声音清晰可辨。整理思路：提前准备好要说的话，确保对话逻辑清晰、重点突出。……

在劳动合同中约定业绩目标是很常见的事情。尤其对于销售人员来说，公司希望通过这种方式激励员工努力工作，提高销售业绩。但是，需要注意的是，业绩目标的设定应当合理，并且符合法律规定。劳动合同法对于解除劳动合同有着严格的规定，即便约定了业绩目标，也不能随意解除劳动合同。法律规定……

为什么会出现不签劳动合同只签劳务合同的现象？很多时候，用人单位之所以选择不签订劳动合同而签订劳务合同，主要是出于成本控制和管理方便的考虑。例如，劳务合同可以更灵活地约定工作时间和报酬，避免了缴纳社会保险等额外费用。不签劳动合同只签劳务合同合法吗？……

在签订劳动合同的过程中，工作地点是一个至关重要的条款。它不仅影响到员工的日常生活，还涉及到家庭乃至人生规划。因此，用人单位和员工都需要谨慎对待这一条款。虽然法律法规对“工作地点”应当如何约定没有明确规定，但根据岗位性质、出发点、地点区域以及具体情况，我们可以给出一些指导性的建议。对企业而言……

让我们来看一个具体的案例。张某于2014年入职某公司担任销售，连续三年获得年终销售冠军。2017年10月，公司为了激励并留住张某，公司股东王某、李某、刘某协商后转让公司股权共计18%给张某，并任命张某为新成立分公司的负责人，负责分公司日常经营与全面的管理工作。张某除了每月1.5万元的工资外，还依据公司章程享受股权分红。然而，在2019年5月，公司股东对于公司的发展方向和另行增加投资问题进行探讨时，张某与其他股东发生了强烈的争执。张某对公司的发展持肯定态度，认为应该继续投资和发展；而其他三位股东则建议维持现状。基于理念不合……

工伤的认定通常需要满足以下几个条件之一：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。单位需要承担的费用有哪些？……

首先，我们要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。此外，上下班途中发生的事故，只要符合一定条件，也可以被认定为工伤。提前下班算不算工伤？那么，提前下班途中发生的交通事故是否可以算作工伤呢？根据相关法律和司法解释，这主要取决于以下几个因素……

试用期是每一位职场新人或转岗员工都可能经历的一个阶段。它是企业和员工之间相互了解、适应的过程，也是双方双向选择的重要环节。那么，关于试用期，你真的了解清楚了吗？让我们一起来看看试用期的一些基本知识和注意事项。一、什么是试用期……

不少企业为了提高工作效率、优化团队结构，纷纷引入了所谓的“末位淘汰制”。然而，这种看似公平的竞争机制却在实际操作中引发了不少争议。尤其是当企业以此为由单方面解除员工的劳动合同时，是否合法就成了一个值得探讨的话题。一、末位淘汰制概述……

在职场中，试用期是一个很常见的概念。不少新入职的小伙伴都会经历一段试用期，这是雇主和雇员相互了解的过程。但是，有些朋友遇到了一个问题：试用期不签劳动合同，这合法吗？今天我们就来聊聊这个话题。具体来说，法律规定了以下几点：签订时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的……