在签订劳动合同的过程中，工作地点是一个至关重要的条款。它不仅影响到员工的日常生活，还涉及到家庭乃至人生规划。因此，用人单位和员工都需要谨慎对待这一条款。虽然法律法规对“工作地点”应当如何约定没有明确规定，但根据岗位性质、出发点、地点区域以及具体情况，我们可以给出一些指导性的建议。
对企业而言
具体地点的约定
- 如果将工作地点约定为“上海市某区XX路XX号”，这种情况下，即便公司在同一区内变更办公地点，只要地址不同，也可能被视为工作地点的变化。这种变化可能导致劳动合同内容的变更，从而给企业带来不利后果。
较广区域的约定
- 将工作地点约定为“上海某区”，如果公司需要在该区范围内调整工作地点，则不会被认为是劳动合同的变更。如果员工拒绝调整，企业可以以旷工等理由解除劳动合同。
模糊宽泛的约定
- 为了避免擅自变更工作地点带来的麻烦，有些企业可能会将工作地点约定得比较模糊，比如“全球”、“中国”、“中国上海”或“公司本部或各分公司、子公司”。这种约定会导致工作地点不确定，对劳动者不公平，一般会视为实际工作地点。
无条件服从的条款
- 在劳动合同中约定“公司可以随时调整工作地点，员工应当无条件服从”的条款，从法律角度看，可能因为免除用人单位责任、排除劳动者权利而被认定为无效。
针对特定岗位的灵活约定
- 对于销售人员、采购人员等经常外出的岗位，可以在合同中约定相对宽松的工作地点范围，并确保员工同意并承诺在此范围内工作。
多个确定地点的约定
- 企业可以在合同中约定两三个确定的工作地点，并明确员工在必要时应当服从单位安排调整工作地点。
出差条款的约定
- 对于经常需要出差的岗位，可以在合同中明确约定出差安排，并要求员工服从。
搬迁时的协商
- 若因客观情况需要搬迁，且新地点不在原合同约定范围内，企业应与员工协商一致后变更合同。
关联公司间的调动
- 员工被安排到关联公司工作时，企业或关联公司应当与员工协商一致后变更合同。
对劳动者而言
- 越具体越好
- 劳动者在签订合同时，最好要求用人单位明确约定工作地点，如具体到门牌号。这样一旦工作地点变化，必须与劳动者协商一致，否则劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
相关法律条款
根据《劳动合同法》的相关规定：
- 第八条：用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等信息。
- 第十七条：劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。
- 第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，双方可重新协商。
- 第二十六条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
- 第三十五条：变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。
- 第三十八条：未按合同提供劳动条件的，劳动者可解除合同。
- 第四十六条：劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
总结
工作地点的约定要根据不同的员工和岗位特点来设定合理的条款。对于企业来说，既要考虑灵活性，也要确保公平性和合法性；对于劳动者而言，约定越具体，对自身的权益保护就越有力。双方应在签订劳动合同时充分沟通，确保约定条款既能满足企业的运营需求，又能保护劳动者的合法权益。