在职场中，有时候我们会遇到这样的情况：用人单位不与员工签订劳动合同，而是选择签订劳务合同。这样的做法究竟合不合法呢？今天我们就来探讨一下这个问题。
什么是劳动合同？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律基础，是保护劳动者合法权益的重要手段。
什么是劳务合同？
劳务合同则是指一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。劳务合同与劳动合同最大的区别在于，劳务合同不建立劳动关系，也就是说，劳务提供者并不是用人单位的员工，不受《劳动合同法》的保护。
为什么会出现不签劳动合同只签劳务合同的现象？
很多时候，用人单位之所以选择不签订劳动合同而签订劳务合同，主要是出于成本控制和管理方便的考虑。例如，劳务合同可以更灵活地约定工作时间和报酬，避免了缴纳社会保险等额外费用。
不签劳动合同只签劳务合同合法吗？
合法情况：如果双方确实是建立了劳务关系，而非劳动关系，那么签订劳务合同是合法的。例如，某些兼职人员、退休返聘人员或是实习学生等，他们与用人单位之间不形成劳动关系，因此签订劳务合同是合适的。
非法情况：如果实际上双方形成了劳动关系，但用人单位为了逃避法律责任，故意签订劳务合同，那么这种做法是不合法的。一旦被发现，可能会面临法律风险，包括但不限于赔偿员工损失、支付经济补偿金等。
实例分析
以张先生为例，他原本是一家公司的正式员工，但在续签合同时，公司为了节省成本，提议改签劳务合同。张先生担心这样会影响自己的合法权益，于是拒绝了公司的提议。然而，公司坚持不签订劳动合同，只签劳务合同。在这种情况下，张先生如果接受了劳务合同，他的权益将得不到应有的保障，如社会保险、节假日加班费等。
法律保护
根据《劳动合同法》，如果用人单位与劳动者实质上存在劳动关系，但却只签订了劳务合同，那么这种劳务合同将被视为劳动合同的一部分，劳动者仍然可以依据《劳动合同法》来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，支付未签订劳动合同的双倍工资等。
如何维权
如果发现自己处于类似的情况，可以采取以下步骤：
- 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系。
- 与用人单位协商，要求签订劳动合同。
- 协商不成时，可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
结论
总的来说，不签订劳动合同而签订劳务合同是否合法，关键在于双方之间是否存在实质上的劳动关系。如果存在劳动关系，那么签订劳务合同的行为就是不合法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。但如果确实只是劳务关系，那么签订劳务合同就是一种正常的商业行为。无论何种情况，了解自己的权利，并适时采取行动保护自己的合法权益是非常重要的。