在日常的企业运作中，经常会听到关于法定代表人和股东是否需要与公司签订劳动合同的问题。今天我们就一起来探讨一下这个问题，看看在什么情况下他们需要签订劳动合同，又在什么情况下不需要。
一、法定代表人需要签订劳动合同吗？
法定代表人是公司的代表，他/她的行为在法律上等同于公司的行为。但是，法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，这取决于他/她在公司内部的具体角色和职能。
如果法定代表人同时也是公司的员工：如果法定代表人在公司内部担任具体的职务，比如总经理或执行董事，并且实际参与到公司的日常管理工作中，那么他/她应当与公司签订劳动合同。这样可以更好地保障他/她的合法权益，比如薪酬、福利、工作时间等。
如果法定代表人仅是名义上的代表：如果法定代表人仅仅是作为公司的代表，而不参与公司的具体管理工作，也没有固定的工作任务，那么他/她通常不需要与公司签订劳动合同。这是因为劳动合同本质上是一种雇佣关系的体现，而法定代表人与公司之间的关系并不总是雇佣关系。
二、股东需要签订劳动合同吗？
股东是公司的出资人，拥有公司的股份，并据此享有分红等经济利益。但是，股东的身份并不意味着他/她必然与公司之间存在劳动关系。
股东作为投资者：如果股东仅仅作为投资者，没有在公司内部担任任何具体的职务，也不参与公司的日常运营管理，那么他/她是不需要与公司签订劳动合同的。这是因为股东与公司的关系主要基于投资而非雇佣。
股东担任公司职务：然而，如果股东同时也在公司内部担任具体的职务，比如担任部门经理、总监等，并且实际参与到公司的日常工作中，那么他/她应当与公司签订劳动合同。这种情况下的股东既是公司的所有者之一，又是公司的雇员。
三、案例分析：张某的故事
让我们来看一个具体的案例。张某于2014年入职某公司担任销售，连续三年获得年终销售冠军。2017年10月，公司为了激励并留住张某，公司股东王某、李某、刘某协商后转让公司股权共计18%给张某，并任命张某为新成立分公司的负责人，负责分公司日常经营与全面的管理工作。张某除了每月1.5万元的工资外，还依据公司章程享受股权分红。
然而，在2019年5月，公司股东对于公司的发展方向和另行增加投资问题进行探讨时，张某与其他股东发生了强烈的争执。张某对公司的发展持肯定态度，认为应该继续投资和发展；而其他三位股东则建议维持现状。基于理念不合，张某于2019年6月转让了自己持有的股权，并向公司提出辞职，同时要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。但这一要求被公司拒绝。
随后，张某于2019年6月20日申请劳动仲裁。在审理过程中，公司主张张某是公司股东，并且每年都从公司领取股东分红，因此张某要求支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据。然而，劳动仲裁委员会及后续引发的一审、二审诉讼，均认为该公司与张某存在劳动关系，该公司应当与张某签订劳动合同并支付双倍工资。
四、总结
总的来说，法定代表人和股东是否需要签订劳动合同，主要取决于他们在公司中的具体角色和职能。如果他/她们参与公司的具体管理和业务活动，那么签订劳动合同是有必要的。相反，如果他/她们仅仅是作为公司的代表或投资者，并不参与具体的管理工作，那么通常不需要签订劳动合同。
对企业来说，明确法定代表人和股东的角色定位，并依据实际情况签订相应的劳动合同或其他形式的协议，是十分重要的。这样做不仅能保护相关人员的合法权益，也有助于企业的规范运营和发展。正如案例中的张某，虽然持有公司股份，但由于实际参与公司的经营管理，其与公司之间仍构成劳动关系，因此有权要求签订劳动合同并享受相应的劳动权益保护。