在职场中，试用期是一个很常见的概念。不少新入职的小伙伴都会经历一段试用期，这是雇主和雇员相互了解的过程。但是，有些朋友遇到了一个问题：试用期不签劳动合同，这合法吗？今天我们就来聊聊这个话题。
一、法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否处于试用期，都应当订立书面劳动合同。也就是说，试用期不签劳动合同是不符合法律规定的。
具体来说，法律规定了以下几点：
- 签订时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 试用期限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、法律后果
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，试用期内未签劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队举报，要求维权。
三、常见误区
有些人可能会误以为试用期可以不签合同，这种想法其实是不对的。试用期是劳动合同的一部分，应当包含在劳动合同的期限内。如果用人单位仅仅约定了试用期，而没有签订正式的劳动合同，那么试用期实际上不成立，这段时间就会被视为正式劳动合同期限的一部分。
四、劳动者如何维权
如果你发现自己正处于这种情况，可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：
- 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询法律专业人士的意见。
- 保存证据：在整个过程中，要注意保存相关的工作记录和通信记录，这些都可以作为你主张权益的证据。
五、案例分享
在实践中，曾有多起案例表明，当用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者通过法律途径成功获得了应有的赔偿。例如，某员工在试用期内未签订劳动合同，最终通过法律手段得到了双倍工资的补偿。
六、总结
总之，试用期不签劳动合同是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位，遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
希望今天的分享对你有所帮助，如果你或你身边的朋友正在面临类似的问题，记得及时采取行动，保护好自己的权益。