在建筑行业里，包工头雇佣务工人员进行施工是一种常见的方式。然而，一旦这些务工人员在工作中受伤，是否应该由承包公司来承担工伤责任呢？这其实是一个涉及多方权益的问题，下面我们就来详细探讨一下。
一、法律规定
根据《工伤保险条例》以及最高人民法院的相关规定，如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，那么该具备用工主体资格的承包单位应当承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
简单来说，就是即便务工人员是被包工头直接雇佣的，但如果包工头不具备用工主体资格，那么承包公司将业务交给包工头的行为属于违法分包，承包公司仍然需要对务工人员的工伤事故负责。
二、实际案例
我们可以看看实际案例中的情况。比如，何先生在华生公司的项目中受伤，虽然他是被包工头杨先生雇佣的，但华生公司将业务违法分包给了不具备用工主体资格的杨先生，最终法院判决华生公司承担何先生的工伤保险责任。
这个案例告诉我们，即便务工人员与承包公司之间不存在正式的劳动关系，承包公司也不能逃避其应尽的社会责任。
三、承包公司的责任
承包公司除了要承担工伤保险责任外，还可能面临其他法律责任。比如，如果承包公司未能依法与劳动者签订劳动合同，或者未按照规定为劳动者购买工伤保险，那么在发生工伤事故后，承包公司还需要承担相应的法律责任。
此外，如果承包公司违法分包业务，还可能会受到行政处罚，甚至影响其未来的招投标资格。
四、务工人员的维权
对于务工人员来说，最重要的是要了解自己的权益，并知道如何维权。务工人员在工作中受伤后，应及时就医并保存好诊疗记录，尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。同时，应尽量与招工单位签订书面劳动合同，保留好工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等材料，以便证明劳动关系的存在。
五、企业的合规经营
对于企业而言，遵守劳动法、劳动合同法等相关法律规定是非常重要的。企业应与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者办理工伤保险参保手续。同时，企业在分包、转包业务时，应当选择有合法资质的相关单位及个人，以避免法律风险的产生。
结语
综上所述，包工头雇佣的务工人员发生工伤事故时，如果存在违法分包的情况，承包公司是要承担工伤责任的。这不仅是法律的要求，也是社会责任的一部分。对于务工人员来说，了解自己的权益，并知道如何维护自己的权益至关重要；而对于企业来说，合规经营是避免法律风险的关键。希望这篇文章能够帮助大家更好地理解这一问题，并在实际操作中加以应用。
