春节期间，人们纷纷踏上归途，与家人团聚。然而，随着春节假期的结束，返程高峰也随之而来。在这个时候，买不到返程车票成了许多人面临的一大难题。那么，如果因为买不到返程车票而不能按时回到工作岗位，这会被算作旷工吗？让我们一起来探讨一下这个问题。
一、法律规定
根据我国劳动法律法规，旷工通常是指员工未经批准而擅自不上班的行为。但是，如果因为非主观原因（如天气、故障等原因）导致列车、航班停运，这种情况属于不可抗力因素所致，通常不被视为旷工。
二、实际情况
买不到票：如果是由于票源紧张、购票系统繁忙等原因导致买不到票，这实际上并不属于不可抗力因素。在这种情况下，不能按时返岗的行为可能会被认定为旷工。
天气变化：如果是因为极端天气导致的交通中断，比如大雪封路、台风等自然灾害，这种情况下，员工不能按时返回工作岗位是可以理解的，通常也不会被算作旷工。
交通延误：如果因为交通延误导致迟到，这取决于延误的原因。如果是公共交通系统的责任，那么这种情况通常是被原谅的。
三、如何处理
提前沟通：最重要的是提前与雇主沟通。如果预见到可能无法按时返回工作，应尽早联系上司或人力资源部门，告知具体情况，并提出解决方案，比如远程工作或是延迟返回的申请。
提供证据：如果确实遇到了不可抗力因素，保留相关的证据是非常重要的。比如，保留因天气原因导致航班取消的信息截图、火车票改签或退票记录等，以便在必要时提供给公司作为证明。
请假手续：即便是在紧急情况下，履行正式的请假手续也是非常必要的。这不仅有助于保持良好的职业形象，也能防止未来可能出现的纠纷。
四、企业的态度
对于这种情况，大多数企业都会有一定的理解和包容。毕竟，春节返程高峰期的交通压力是众所周知的事实。但是，作为员工，我们也应该尽最大努力去解决问题，确保工作的连续性。
五、结语
总的来说，如果因为买不到返程车票而不能按时回到工作岗位，是否算作旷工取决于多种因素。关键在于是否采取了积极的措施来解决问题，并且是否与雇主保持了有效的沟通。当然，最好的办法还是提前做好规划，避免出现这种令人头疼的情况。
希望这篇文章能帮助到那些在返程高峰期面临类似问题的人们，让大家能够顺利返回工作岗位，继续新的征程。
