在职场中，遭遇拖欠工资的情况时有发生，这不仅影响到个人的生活质量，还可能导致心理压力增大。面对这种情况，我们应该如何应对呢？下面将为大家介绍三个步骤，帮助你合法讨薪。
1. 弄清楚公司拖欠工资的原因
首先，我们需要搞清楚公司拖欠工资的具体原因。一般而言，公司拖欠工资的原因主要有以下几种：
- 经营不善：公司财务状况不佳，确实无力支付工资。
- 资金周转困难：公司目前的资金链出现问题，暂时无法发放工资。
- 故意拖欠：公司财务状况良好，但却故意拖延发放工资。
针对不同的原因，我们可以采取不同的策略：
- 如果是经营不善，建议尽早寻找新的工作机会，毕竟在这种情况下，即使通过法律手段追讨，也可能因为公司的无力偿还而拿不到钱。
- 如果是资金周转困难，可以耐心等待一段时间，看看公司的现金流是否会有所改善。
- 如果是故意拖欠，那么就需要积极地维护自己的权益了。
2. 收集证据
无论哪种情况，都需要收集足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。具体可以收集以下证据：
- 劳动合同：如果有签订劳动合同，直接作为证据使用。
- 工资卡流水：工资卡的银行流水记录，证明工资发放情况。
- 单位盖章的工资条或员工名册：这些文件可以证明你的工作情况。
- 工作往来函件：如请假批复、单位通知书等。
- 工作服、工作工具、工作照片：这些物品或影像资料也能证明你与公司的劳动关系。
- 社交媒体记录：如微信工作群聊天记录、钉钉公司群等。
- 社会保险缴纳记录：证明公司为你缴纳了社会保险。
- 出差证明、与单位客户的工作往来证明、同事证言：进一步巩固证据链。
3. 计算所拖欠工资金额及其他可得利益
在准备维权之前，需要清楚地计算出公司到底拖欠了你多少工资，以及其他可能获得的补偿或利益。
- 计算拖欠工资总额：包括月工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
- 争取其他权益：除了工资之外，还可以考虑以下几个方面：
- 双倍工资：如果公司未与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资。
- 经济补偿金：如果公司拖欠工资导致你辞职，可以要求经济补偿金。
- 补缴社会保险：如果公司未给你缴纳社保，可以要求补缴。
4. 走法律途径维权
最后，当证据齐全、金额明确后，就可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。
- 申请仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。
- 起诉：如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；如果仲裁结果生效但公司不执行，可以直接申请法院强制执行。
总之，被拖欠工资虽然让人苦恼，但只要按照上述步骤行动，多数情况下都能够有效地维护自己的合法权益。希望每位劳动者都能够及时拿到自己的血汗钱，享受应有的尊重和待遇。