在职场中，女性员工在怀孕期间面临被辞退的风险是一个敏感而严肃的话题。根据中国的相关法律法规，企业在女性员工怀孕期间是不能随意解除劳动合同的。如果确实发生了这样的情况，女性职工可以依法获得相应的赔偿。下面我们就来详细了解一下女性职工在孕期被辞退时可以申请哪些赔偿。
1. 违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等为由，单方面解除与女职工的劳动合同。如果企业违反了这项规定，女性职工可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 生育保险与生育津贴
女性职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，可以按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。如果用人单位未缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
3. 工资保障
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，即使在孕期被辞退，女性职工也有权要求恢复原工作岗位，并要求用人单位赔偿从解除劳动合同之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
4. 社保与公积金
如果企业违法解除劳动合同，除了经济补偿外，还应当补缴女职工在孕期、产期、哺乳期内的社会保险费和住房公积金。这是因为这些费用是保障女职工基本生活的必要组成部分。
5. 法律途径
如果企业无视法律规定，违法辞退孕期女职工，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 劳动监察大队投诉：向当地的劳动监察大队举报，由劳动行政部门进行查处。
6. 注意事项
在处理此类问题时，女职工应注意以下几点：
- 保留证据：保存好与企业沟通的所有记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等。
- 咨询专业人士：在采取行动前，最好咨询专业的律师或法律工作者，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 合理维权：虽然法律赋予了女职工相应的权益，但在实际操作中，合理、合法地维权非常重要，避免采取过激行为。
结语
女性职工在孕期被辞退是一种违法行为，企业必须承担相应的法律责任。作为女职工，应当了解自己的权利，并在遭受不公待遇时勇于维护自己的权益。通过法律手段，不仅可以获得应有的赔偿，也能为自己争取一个公平的工作环境。
