在职场生活中，劳动合同的解除是一个较为敏感的话题。当劳动合同解除时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，取决于多种因素。本文将详细介绍用人单位需要支付经济补偿金和赔偿金的具体情形，帮助大家更好地理解自己的权益。
1. 什么是经济补偿金？
经济补偿金是指在特定条件下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。它的目的在于缓解劳动者因失去工作而带来的经济压力。
2. 什么是赔偿金？
赔偿金则是指在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，应当向劳动者支付的额外赔偿。它旨在惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者的损失。
3. 需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：
3.1 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.2 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
如果用人单位未能提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常开展工作，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求经济补偿。
3.3 双方协商一致解除劳动合同
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
3.4 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作
如果劳动者因患病或非因工负伤，经鉴定无法继续从事原工作，且无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。
3.5 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
当劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
3.6 劳动合同终止
在某些情况下，如劳动合同期满终止或因用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
4. 需支付赔偿金的情形
4.1 违法解除或终止劳动合同
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
4.2 其他违法情形
除了上述情形外，如果用人单位存在其他违反劳动合同法规定的行为，如未依法与劳动者签订劳动合同等，也可能需要支付赔偿金。
5. 如何计算经济补偿金和赔偿金？
经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
赔偿金的计算则是经济补偿金的两倍。
6. 结语
在劳动合同解除的过程中，劳动者应清楚自己的权利，并在必要时寻求专业的法律咨询。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵守法律规定，确保劳动者获得应有的经济补偿或赔偿。了解这些规定有助于保护自己的合法权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定。
