在职场生涯中，离职是每个人都会经历的事情之一。而在离职过程中，经常会出现的一种情况就是签订一份所谓的“再无争议”、“互不追究”的协议。这份协议通常意味着员工与公司在劳动关系结束时，同意不再互相追究任何责任。但是，如果离职后发现公司没有为你缴纳社保，这样的协议是否会影响你要求公司补缴社保的权利呢？让我们一起来看看这个问题的答案。
一、社保缴纳的法定义务
首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。这意味着，无论劳动者和用人单位之间有什么样的约定，都不能免除公司为员工缴纳社保的责任。
二、离职协议的效力
虽然离职时签订的“再无争议”、“互不追究”协议在一定程度上约束了双方的行为，但在涉及到法定责任时，这种协议并不能取代法律的规定。换句话说，即便员工同意不再追究任何争议，这也不能免除公司应尽的社会保险缴纳义务。
三、案例解析
最近有一个案例引起了广泛讨论：一名员工周某与公司协商解除了劳动合同，并签署了含有“再无争议”条款的协议。然而，离职后周某发现公司并未为其缴纳完整的社会保险，于是向社保中心投诉，要求公司补缴社保。公司认为根据双方签订的协议，周某不应再提出任何要求，遂起诉至法院。
在这个案例中，法院最终判决公司应当为周某补缴社保，并承担由此产生的滞纳金及罚款。法院的依据是，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费是一项法定义务，不能因双方的约定而免除。
四、如何维权
如果你发现自己离职后，公司没有按规定为你缴纳社保，可以采取以下步骤：
- 联系公司：首先尝试与公司沟通解决问题。
- 投诉举报：若沟通无果，可以向当地的社保中心或劳动监察大队进行投诉举报。
- 申请仲裁：如果社保中心介入后仍然没有解决，可以申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：在仲裁不成的情况下，还可以向法院提起诉讼。
五、结语
总之，即便在离职时签订了“再无争议”、“互不追究”的协议，员工依然有权要求公司为其补缴社保。这是因为，社会保险的缴纳是一项法定责任，不能通过个人之间的约定来免除。希望每位劳动者都能知晓自己的权利，并在必要时勇敢地站出来维护自己的合法权益。
