每逢中秋、国庆这样的法定节假日，大家都希望能好好放松一下，享受难得的家庭团聚时光。然而，有些朋友却面临着一个让人头疼的问题：中秋、国庆期间被安排加班，试用期刚结束就被解雇。这种情况合理吗？让我们一起来看看。
一、法定节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。换句话说，如果公司在中秋节和国庆节期间安排员工加班，那么就必须支付三倍的工资。
二、试用期内解除劳动合同的合法性
在试用期内，用人单位可以较为灵活地解除劳动合同，但必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月，且用人单位应当在试用期届满前向劳动者说明是否合格。如果用人单位未能在试用期内提出解除合同的通知，那么合同自动转入正式期。
三、案例分析
例如，黄某的情况就是一个很好的例子。黄某在试用期内的中秋节和国庆节均有上班打卡记录，而在试用期结束后不久即被公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同。最终，法院判决公司需支付黄某违法解除劳动合同的经济赔偿金以及法定节假日的加班工资。
四、如何维权
如果你发现自己处于类似的境况，该怎么办呢？
- 收集证据：保存好加班期间的工作记录、考勤记录、工资条等证据材料。
- 与公司沟通：先尝试与公司进行沟通，阐明自己的合法权益。
- 寻求帮助：可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果以上方法都无法解决问题，可以聘请律师，通过诉讼的方式来维护自己的权益。
五、总结
总的来说，法定节假日加班应当依法支付加班费，而试用期结束后解除劳动合同也需要遵循法律程序。对于劳动者来说，了解自己的权利，并在必要时勇于维护自己的权益是非常重要的。
如果你遭遇了这种情况，记得不要慌张，按照上述步骤行动，相信最终一定能得到一个公正的结果。同时，这也提醒了用人单位，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。
