在工作中遭遇意外伤害是任何人都不愿意经历的事情，然而现实往往充满不确定性。当我们谈到雇工在维修公司厂房时不幸受伤，并且还未拿到应得的赔偿款，公司却突然宣布破产，这无疑会让受害者感到更加无助。那么，在这样的情况下，受伤的雇工是否还能优先得到赔偿呢？本文将为你解答这一问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，由用人单位支付相应费用。而在企业破产的情况下，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
由此可以看出，职工的工伤待遇属于优先偿还的范畴之一。
二、实际案例
让我们看看现实中的一些案例：
- 唐某的遭遇：唐某是一位机械公司的厂房维修人员，在一次维修过程中不慎摔伤。法院判决公司需向唐某赔偿医疗费、误工费等损失。然而，在赔偿还未到位时，公司却因为经营不善宣告破产。最终，在唐某及其律师的努力下，通过申请将工伤赔偿作为破产债权的一部分，得到了优先支付的机会。
三、如何保障自身权益
如果你遇到了类似的情况，可以采取以下措施来保障自己的合法权益：
- 确认工伤认定：首先要确保自己的伤害已经被相关部门认定为工伤，这是获取赔偿的前提条件。
- 收集相关证据：包括但不限于医院诊断证明、治疗费用发票、工资单等，这些都是日后索赔的重要依据。
- 及时申请破产债权：当得知公司进入破产程序后，应迅速联系律师或相关机构，按照法定程序提出破产债权的申请。
- 参与债权人会议：积极参与破产清算过程中召开的债权人会议，表达自己的诉求并监督整个过程。
四、结论
综上所述，虽然公司破产给雇工带来了额外的挑战，但并不意味着完全失去了获得赔偿的机会。只要采取正确的方法，并且积极主张自己的权利，受伤的雇工仍然有可能优先拿到赔偿款。在这个过程中，专业法律人士的帮助将是至关重要的。
希望每一位在工作中付出辛勤汗水的人都能得到应有的尊重和保护。面对困难时，保持冷静，寻求专业支持，相信正义终将得到伸张。
