在报名参加培训班或课程时，我们通常会与培训机构签订一份合同，这份合同不仅是双方权利与义务的书面证明，也是日后发生纠纷时的重要依据。然而，有时候我们会遇到这样的情况：合同签了，钱也交了，但培训机构却迟迟不给安排上课。那么，在这种情况下，我们是否有权利解除合同呢？
一、合同的重要性
首先，我们要认识到合同的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，合同一旦签订，除非双方协商一致或合同中明确规定了某种情形下可单方面解除合同，否则任何一方不得擅自变更或解除合同。
二、机构未履行义务
在您提到的情况下，培训机构没有按照合同约定的时间安排上课，实际上已经构成了违约行为。根据《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、解约的可能性
面对这种情况，我们可以考虑以下几个步骤：
沟通解决：首先尝试与培训机构进行沟通，了解其未能按时安排课程的具体原因，并请求尽快解决。很多时候，沟通可以快速有效地解决问题。
查看合同条款：仔细阅读合同中的相关内容，看是否有明确约定培训机构必须在一定时间内开始授课。如果有这样的约定，那么培训机构的行为显然违反了合同约定。
保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等通信证据，以便后续维权时使用。
发出解约通知：如果沟通无果，可以根据合同条款或法律规定向培训机构发出正式的解约通知书，明确告知由于其违约行为，您要求解除合同并退还已缴纳的费用。
四、法律途径
如果培训机构拒绝接受您的解约请求，或者在解约过程中遇到阻碍，您可以选择以下几种法律途径：
- 调解：向消费者协会投诉，寻求第三方调解帮助。
- 仲裁：如果合同中有约定仲裁条款，可以通过仲裁机构进行仲裁。
- 诉讼：当上述方式都无法解决问题时，可以向人民法院提起诉讼，要求解除合同并索赔损失。
五、注意事项
在处理此类问题时，请务必保持冷静，按照法定程序进行操作。同时也要考虑到，即便最终能够成功解约，也可能需要一定的时间成本和精力投入。因此，在最初选择培训机构时，建议仔细考察其信誉和服务质量，避免不必要的麻烦。
总之，在培训机构未能履行合同义务时，您是有权要求解除合同的，但具体操作需要结合实际情况进行判断，并采取适当的法律手段维护自身权益。