在职场中，有时难免会遇到与雇主之间的纠纷，如工资拖欠、未缴纳社会保险等。当这些问题通过协商无法解决时，劳动仲裁就成为了维护自身合法权益的有效手段。那么，劳动仲裁到底是怎么回事？需要准备哪些材料？流程又是什么样的呢？会不会影响到我们未来的工作机会？下面，我们将逐一解答这些问题。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指当用人单位违反了《劳动法》或《劳动合同法》，损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的利益。
二、我可以申请劳动仲裁吗？
只要双方之间存在劳动关系，不论是否有签订书面劳动合同，劳动者都有权利申请劳动仲裁。
三、遇到什么情况可以申请劳动仲裁？
遇到以下情况时，可以申请劳动仲裁：
- 未签劳动合同：公司没有与你签订劳动合同。
- 未购买或少缴社保：公司没有为你购买社会保险或社保缴纳基数低于法定标准。
- 不合理试用期：公司胡乱设定试用期或延长试用期。
- 超时加班：公司安排的加班时间超出法律规定。
- 法定节假日不休假：公司不给予法定节假日的休息。
- 法定年假不履行：公司未按规定提供法定年假。
- 恶意逼迫离职：公司通过不当手段迫使你离职。
- 无故辞退：公司无正当理由解除劳动合同。
- 克扣工资：公司无故扣减你的工资。
- 延迟发放工资：公司没有按时发放工资。
- 强迫捐款：公司强迫你捐款。
- 不按规定赔偿：公司未按照法律规定给予赔偿。
四、申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
- 身份证复印件：准备3份本人身份证复印件。
- 公司注册信息：准备2份公司注册信息，可在国家企业信用信息公示系统下载打印。
- 劳动仲裁申请书：准备3份申请书，需写明双方信息、诉求、事实和理由。（可以关注公众号留言“劳动仲裁模板”获取模板。）
- 证据清单：准备3份证据清单，列出编号、证明内容、资料名称及证据类型。
- 证据资料：准备3份证据资料，主要是能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、代表公司签订的合同、招聘启事、offer、绩效考核表、社保缴费记录、工作证、门禁卡、办公文件、邮件、OA审批记录、聊天记录、客户沟通记录等。
- 地址送达确认书：准备2份地址送达确认书，劳动仲裁受理窗口有模板，直接填写即可。
五、劳动仲裁的流程是怎样的？
- 提交申请书：向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关材料。
- 仲裁受理：委员会审核材料后，决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，将安排开庭审理。
- 仲裁调解：开庭前会尝试调解。
- 仲裁裁决：调解不成则作出裁决。
六、劳动仲裁费时费力吗？
劳动仲裁自受理之日起45日内结束，比去法院起诉简单得多，不算太费时间和精力。
七、劳动仲裁会影响下一份工作吗？
劳动仲裁不公开，因此不会影响你下一份工作。
八、劳动仲裁要花多少钱？需要请律师吗？
劳动仲裁是免费的，不需要花费费用。如果你对相关法律规定不太了解，可以考虑请律师协助。如果认为自己能够处理，也可以自行申请。
九、劳动仲裁胜诉几率高吗？
如果公司确有违规行为，且你提供的证据充分，那么胜诉的几率较高。
希望这篇文章能帮助到正在准备或处理劳动仲裁的朋友。如果有关于劳动仲裁方面的问题需要咨询律师或需要律师的帮助，可以通过合法途径寻求专业的法律支持。