在职场中，有时会遇到劳动合同即将到期，用人单位提出续签，但附带条件是将原本的固定工资改为浮动的绩效工资。更有甚者，企业可能会威胁说，如果劳动者放弃续签，就没有经济补偿。那么，企业的这种说法是否正确？劳动者是不是只能忍气吞声？让我们一起来看看这个问题。
1. 企业的说法正确吗？
首先，我们需要明确一点：企业的上述说法纯属忽悠。有些用人单位为了实现降本增效、结构优化的目标，想出了各种手段，其中之一就是大幅提高绩效工资在整体薪酬中的比例，同时配以严格的绩效考核制度，试图以此方式降低员工的实际收入，同时提高企业的生产效率。
2. 法律规定是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同期满前，用人单位提出续签时，必须维持或提高原劳动合同约定的条件。如果用人单位提出的新合同条件低于原合同条件，劳动者有权拒绝续签，并且在这种情况下，用人单位仍需按照劳动合同终止的情形向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体来说，《劳动合同法》第四十六条规定：
“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
这意味着，如果用人单位在续签合同时降低了原有的薪酬待遇，劳动者不同意续签，则用人单位必须支付经济补偿金。
3. 劳动者如何应对？
3.1 与企业协商
首先，劳动者应主动与企业进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。可以提出以下问题：
- 续签合同的具体条件是什么？
- 绩效工资的计算方式和考核标准是什么？
- 如果绩效考核不达标，是否有其他补偿措施？
3.2 收集证据
在沟通过程中，务必保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在必要时作为法律依据。
3.3 寻求法律帮助
如果企业坚持不合理的要求，劳动者可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见。律师可以帮助劳动者了解自己的权利，并指导如何采取合适的法律行动。
3.4 维护自身权益
劳动者不应轻易妥协，尤其是在企业试图通过不合理手段迫使劳动者接受不利条件时。劳动者有权拒绝不合理的要求，并要求企业按照法律规定支付经济补偿金。
4. 结语
面对企业提出的将固定工资改为绩效工资的要求，劳动者不必忍气吞声。根据法律规定，劳动者有权要求维持或提高原有合同条件。如果企业拒绝，劳动者有权获得相应的经济补偿。因此，在处理此类问题时，劳动者应当积极与企业沟通，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
