在职场中，员工的考勤记录是计算工资的重要依据之一。然而，有时候可能会遇到老板删除员工的打卡记录，并以此为由拒绝支付工资的情况。这种情况不仅对员工不公平，也可能违反相关法律法规。本文将从法律角度出发，探讨这种行为是否违法，并引用具体案例进行分析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着公司有责任记录并保存员工的工作时间和出勤情况，并据此支付相应的工资。如果公司擅自删除打卡记录并拒绝支付工资，则可能构成违法行为。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也规定，在处理劳动争议时，用人单位需要提供证据证明其主张，如无法提供，则需承担不利后果。
二、如何应对
当你发现自己的打卡记录被删除且未得到应有的工资时，可以采取以下措施：
- 收集证据：尽可能收集与你工作时间相关的所有证据，包括但不限于电子邮件、工作任务记录、同事证词等。
- 内部沟通：尝试与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体情况，并提出你的诉求。
- 法律途径：如果沟通无果，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
三、具体案例分析
案例一：某电子公司的纠纷（2024年）
某电子公司的员工小李发现自己一个月的打卡记录被公司系统管理员删除了，公司以此为理由拒绝支付该月的工资。小李随后向当地劳动监察大队投诉，并提供了自己日常工作的邮件和项目进度报告作为证据。经过调查，劳动监察部门认定公司存在不当行为，并责令公司补发小李应得的工资及补偿金。
案例二：某广告公司的争议（2025年）
在另一家公司——某广告公司，员工小王发现其加班打卡记录被删除，公司以此为借口拒绝支付加班费。小王决定通过劳动仲裁解决此问题，并提交了加班期间完成的任务截图、客户反馈邮件等作为辅助证据。最终，劳动仲裁委员会支持了小王的请求，裁定公司必须支付加班费用，并赔偿因删除记录给小王带来的经济损失。
四、结语
综上所述，老板删除员工的打卡记录并不直接违法，但如果因此而拒绝支付工资，则可能违反了相关劳动法律法规。在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的解释，并通过合法途径追讨应得的报酬。希望这篇文章能为你提供实用的信息和指导，帮助你在面对类似问题时找到合适的解决方案。
