在职场中，业务提成往往被视为努力工作的回报之一。然而，有时当员工离职时，公司会以内部规定为由，拒绝发放未结算的业务提成。这样的规定到底有没有效？今天我们就来探讨一下这个问题。
一、背景介绍
张先生是一位公司的项目经理，他在职期间负责过两个项目的招商业务。然而，在第二个项目中出现了工作失误，导致他与公司解除了劳动关系。此时，张先生要求公司发放第一个项目的风险质保金（也就是业务提成），但公司却以内部规定为由拒绝发放。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业务提成是劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、案例分析
在张先生的案例中，风险质保金本质上属于业务提成，是张先生完成相应工作后的应得报酬。如果公司仅凭内部规定便拒绝支付，显然是违反了劳动合同法的规定。这类规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利，因此不能作为不支付提成的依据。
四、规章制度的合法性
对于公司规章制度的合法性，需要从三个方面进行考量：
- 内容合法性：规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不能有排除劳动者权利的内容。
- 民主程序：规章制度的制定必须经过民主程序，通常包括征求职工意见、工会参与讨论等步骤。
- 公示程序：规章制度应当向全体职工公布，确保每位职工都能知晓相关规定。
只有当这三个要素都满足时，规章制度才具备内容和程序上的合法性。
五、实际操作建议
如果你遇到类似情况，可以参考以下建议：
- 审查合同及规定：检查劳动合同和公司规章制度中关于业务提成的具体条款，看是否有不合法之处。
- 沟通解决：与公司进行沟通，表达自己的诉求，争取达成一致。
- 法律援助：如果公司坚持不予发放，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
六、结语
总的来说，公司规定离职者不予发放业务提成的规定，如果违反了劳动法的相关规定，是无效的。劳动者有权要求支付自己应得的劳动报酬，而公司也有义务按照约定支付。作为劳动者，在遇到不公平待遇时，应该勇于维权，同时也应注意保留相关证据，以便在必要时提供支持。
希望这篇文章能帮助大家更好地理解这一问题，面对类似情况时能够有所准备。
