在职场生涯中，经常会遇到各种各样的问题，其中关于报销款是否算作工资，以及离职时能否因此提出索赔的问题，是不少朋友关心的重点。今天，我们就来聊一聊这个话题。
一、报销款与工资的区别
首先，我们需要明确一点，报销款和工资其实是两个不同的概念。工资是指雇员因为提供劳动服务而获得的报酬，它通常包括基本工资、奖金、津贴等。而报销款则是指雇员在工作过程中实际发生的、与工作相关的费用支出，比如交通费、住宿费、餐费等，然后由公司按照相关规定给予报销。
二、报销款是否算作工资？
通常情况下，报销款并不被视为工资的一部分，因为它的目的是补偿员工因公产生的开销。不过，现实中有些公司为了避税或其他目的，可能会把一部分工资以报销款的形式发放给员工。这种情况就需要具体分析了：
- 固定性：如果报销款的金额相对固定，并且定期发放，那么它可能被视为工资的一部分。
- 周期性：报销款如果是按月或按季度发放，而非根据实际发生额不定期报销，也可能被认为是工资。
- 公司政策：如果公司内部规章制度明确规定某些补贴属于工资范畴，则应当按照规定执行。
三、离职时能否索赔？
当涉及到离职时，如果公司确实存在拖欠工资或者应当作为工资发放的报销款没有及时支付，那么员工是可以提出索赔的。不过需要注意的是，索赔的前提是你能够提供足够的证据证明这些报销款实际上构成了你的工资收入。
- 举证责任：员工需要提供OA系统截图、申请单据、银行流水等相关证据，证明这些报销款确实存在并且具有固定性和周期性。
- 公司举证：如果员工已经初步证明了报销款的工资属性，那么接下来的责任就转移到公司这边，需要公司拿出证据来证明这些款项确实是因公垫付后报销的费用。
- 仲裁与诉讼：如果双方协商不成，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
我们可以看看一个具体的案例来更好地理解这一问题：
王先生所在的公司每个月都会给他一笔固定的报销款作为通讯补贴和交通补贴。后来王先生离职，并主张这笔报销款实际上是他的工资收入的一部分，因此要求公司支付相应的补偿金。最终，法院根据王先生提供的证据，认定这些报销款虽然名义上是报销款，但实际上属于劳动报酬的一部分，并判决公司支付王先生相应的补偿金。
五、结语
总的来说，报销款是否算作工资要看具体情况。如果你认为自己的报销款实际上构成了工资的一部分，并且因此导致了经济损失，在离职时完全可以提出索赔。不过，在这之前，请务必确保自己有足够的证据支持自己的主张。希望这篇文章能对你有所帮助，让你在面对类似情况时能够更加从容应对。
